“五一”长假将至，济南部分高校的宣传栏里已贴满了“五一兼职”广告。一些中介机构还印发大量传单，四处散发。但笔者近日调查发现，多数大学生兼职带有盲目性，容易受到不法商家和中介机构的欺骗。

    笔者从劳动监察部门了解到，目前国家法律对大学生兼职没有明确界定，即使接到投诉，他们也爱莫能助。面对维权困境，专家呼吁，有关部门要尽快完善相应法律法规，建立大学生短期就业服务管理体制。

    学生：合法权益谁来保障

    小杨是济南大学工商管理专业的一名大三学生。今年3月份，他通过中介得到一个在烧烤店打工的机会，老板让他先交150元“保证金”。考虑到找份兼职不容易，他就从同学那里借钱交上了。

    他负责给客人上烧烤，从下午六点干到午夜，五六个小时下来，常常累得腰酸背疼。每次下班，老板都会骂他工作态度不好，不够勤快，罚他的工钱。不到一周，工资就被扣得所剩无几。

    他决定要回保证金辞职。但是，老板要他交回《兼职协议》并写好辞职申请。收好《兼职协议》和辞职申请后，老板突然变脸，丢下一句“我不给你退钱又咋样呢？现在你没有任何依据能证明我收过钱！”后，便把他轰出门外。

    小杨随即向劳动监察部门投诉。但监察部门说，目前国家法律对大学生兼职没有明确界定，不属于劳动法的调整范围，他们也爱莫能助。

    笔者在采访中发现，上述情况不在少数。目前除少量学生做的家教以外，大学生所能找到的兼职主要是钟点工、餐饮服务人员、手机促销员、海报张贴员和传单发放员等，待遇每天10元—50元不等。但很多时候老板会无缘无故压低工钱，或者干脆找个借口不给。一些非法中介机构也利用大学生找兼职心切的心理，用大量的虚假信息骗取钱财。

    劳动部门：立法保护兼职学生权益迫在眉睫

    笔者随后就大学生兼职时如何维护自身合法权益进行了采访。

    山东省劳动和社会保障厅监督监察处的一位负责人说，原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”所以在校生兼职，不属于劳动法的调整范围，用人单位不必与其签订劳动合同，也不必为其购买社保，其兼职工作不能划入非全日制职工范畴，不受非全日制最低工资标准制约。一些企业就利用这一点，招用兼职学生，压低工资，使学生有苦无处诉。

    这位负责人强调说，劳动法对学生利用课余时间打工的保护是有欠缺的。上述规定违反《劳动法》第46条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的原则，应该修改。他认为，当务之急是对现行《劳动法》进行适当修改，把在校学生包括进调整范围，切实降低学生的维权成本。

    此外，政府也要加大力度宣传劳动法律法规。假期到来之前，各高校也可以通过举办法律知识讲座、印发小册子等，让大学生们掌握相关知识以提高自我保护能力。他说，工商等职能部门应在企业办理或换发相关证照时，通过培训或签订责任书等形式，对其执行劳动法情况进行约束。必要时将这一内容作为一项“市场准入”机制，也能在一定程度上限制不良企业欺骗学生的行为。