“起步年薪1.5万元”、“自认为相貌姣好或英俊，擅长交际、会喝酒者尤佳”……最近，刊登在浙江省一家知名人才网上的一则研究生招聘公告，让不少求职者咋舌：去出版社当编辑还要酒量过人？
　　
　　出版社：喝酒是工作一部分
　　
　　8月20日，记者在从一大型人才网上看到了这则招聘广告：“因业务发展需要，现公开向社会招聘合同制员工若干名。要求：中文或政治、国际关系、哲学等文科专业的研究生，具有较高的政治觉悟及政治素养，有较强的文字写作能力……自认为相貌姣好或英俊，擅长交际、会喝酒者尤佳……起步年薪1.5万元(可面议)，免费提供中餐，有效益奖金，奖金不封顶……”
　　
　　根据广告，记者前往该出版社咨询相关招聘细节。该出版社一位工作人员证实,他们确实发布了这样一则广告，针对的是研究生学历的高级人才；受聘人员以后主要从事编辑等文字工作。
　　
　　对于“会喝酒”这个要求，记者表示不解。工作人员表示，因为这个职务还要从事一些社交活动，所以会喝酒的应聘人员相对有一些优势。“喝酒也是工作的一部分。”她对记者说。”
　　
　　求职者：薪水再高我也不想干
　　
　　周先生是省外一所名牌大学的文科研究生，与该出版社要求的专业对口，而且他也很想到杭州来工作。不过在看到这则招聘广告后，他却十分反感：“或许会喝酒、懂交际应酬已成为某些单位用人的潜规则，也许不懂交际的人在当今社会并不吃香，但用‘会喝酒者尤佳’这样的要求来限制人才，其用人观念太狭隘了，就算薪水再高，也脱离了一个文字编辑正常工作的范围，所以就算日后单位效益好、奖金高，我也不想干。”
　　
　　用人单位：酒量不是决定合同的关键
　　
　　就这一现象，记者采访了杭州多家企业的负责人，他们的看法是，喝酒是社交手段的一种，但绝对不是必须的，就算滴酒不沾的人，照样可以胜任，关键还是要看具体的岗位分工。
　　
　　一酒水批发企业的负责人告诉记者，为了开拓市场，他每周至少出差3天。这3天时间里，中餐、晚餐几乎都是和客户们一起。宴会上经常会喝一些酒，但都是适可而止；如果对方客户是女性，通常就改喝饮料，“虽然我卖酒卖了10多年，但酒量一直很差，这就足以说明，喝酒很重要，但绝对不是必须的。”
　　
　　另一家大型食品企业的负责人也告诉记者：“谈判水平才是真正的筹码，喝酒充其量是在谈判的基础上起到一些缓和或促进气氛的作用。真正促成一个双赢合同的关键，绝对不是酒精。”
　　
　　浙大教授：肯定不鼓励在校生饮酒
　　
　　对一些单位把喝酒作为招聘的重点参考条件，记者联系了浙大教授史晋川。他认为，这会对在校学生择业产生不良影响，“一些单位把喝酒当作一个重要的招聘条件，多少与市场经济发展不够完善有关，致使一些商业行为并不完全依据商业规则，而遵循了一些边缘化的潜规则。特别在一些可做可不做、自由裁量权比较大的情况下，也许多一杯酒就能把事情搞定；但我认为，这类行为毕竟是负面的，对社会和在校生都会产生副作用。”
　　
　　编辑插嘴
　　
　　出版社招聘文字编辑，我的第一反应就跟本人在报社干的活差不多，文字编辑从事的工作，怎么想都跟喝酒八杆子打不到一起，可是为什么会提出“相貌姣好或英俊、擅长交际、会喝酒者尤佳”等诸多让人匪夷所思的条件，我看该出版社多少是有点“醉翁之意不在酒”了。
　　
　　现在许许多多的招聘广告，其实本质上都是希望能招募一些拉业务的能手，既然是拉业务，自然要具备较好的交际能力，其工作性质跟文字编辑也完全是两回事。至此，虽不确定该出版社究竟是招募文史功底深厚的研究生，还是喝酒功底深厚的业务员，还是希望招募两者俱备的全能选手，至少能肯定这则招聘广告有点像跑了题的高考作文，既然跑了题，相信也得不到人才市场给出的高分。