大学生就业存在哪些误区？应该如何投放简历？需要具备什么素质？3月25日，华中新世纪人才开发有限公司高级人力资源指导师杨丽提醒应届毕业生，求职要有针对性地投放简历，细节信息可能决定求职的成败，大学生在求职前应尽量了解应聘公司信息。
　　投放简历要少而精

　　杨丽说，虽然现在大学生择业越来越理智，学校在毕业前也会进行职场教育，但很多学生求职时还是表现得比较盲目。有50%的学生在求职时根本不知道自己适合干什么，18%的学生不知道用人单位需要什么样的人。

　　杨丽建议，求职时想胜出，获得面试机会，一定要提前做准备。一般大型招聘会在举行前，都会公布招聘的企业和职位，应聘大学生应当提前浏览这些信息，挑选适合自己的职位；再比较应聘这个职位有没有优势，专业对不对口，本人对这个工作感不感兴趣；如此挑选后再有针对性地投放简历。“去一场招聘会直接瞄准几个岗位投放出简历，比广泛撒网成功的几率大得多。”

　　四大办公软件一定要精通

　　大部分学生求职时，都会认为用人单位最关注的是学历、毕业的院校，但其实很多用人单位挑选人才时都会考虑一些小细节。杨丽说：“不少名牌大学的学生就是因为忽视一些小细节丧失机会。”

　　杨丽举例说，有一位名牌大学毕业的女生，应聘一家外企的文职人员，形象气质和学历都很符合要求，公司本来已经决定录用她，但最后询问她办公软件操作如何时，才知道这名女生每分钟只能打十几个字，单位最后放弃录用她。

　　杨丽说，现在的大学生都能掌握基本的电脑操作，所以对这方面就不是很在意。其实，用人单位招聘很多职位都会对办公软件操作有要求，打字起码要达到每分钟60字，制图制表一定要快，“一般的会不行，四大办公软件一定都要精通”。

　　细节信息决定成败

　　不少大学生准备简历时容易忽略填写个人爱好等一些细小信息，这也会影响求职的成功率。杨丽说，有一位女学生，在填写简历时，在兴趣爱好一栏填了喜爱手工艺品，给应聘的礼品公司留下了深刻的印象，录用了她。

　　杨丽建议，大学生在写简历时不光要注意大的方面，如主要技能，还要把和自己的应聘工作有关的小细节写进去，可能给自己带来意外的加分。

　　就业目标不要太高

　　谈到现在大学生找工作困难，杨丽感受最深的就是很多学生目标定得过高，不愿从基层做起，丧失很多就业机会。

　　杨丽说，现在汽车制造、机械、工程制造等一些理工科专业就业形势较好，就业率高，工资待遇也不错。但这是针对专业技术较高、能力强的人才。普通的毕业生就业也比较困难。“对于技术工人，最重要的就是经验，应届毕业生最缺的就是实际动手能力。”

　　杨丽建议，理工科非重点院校的毕业生可以考虑从基层做起，如操作工、检验员等重点岗位。“企业一般对在基层任职的大学生都会有个职业规划，在掌握基本操作技术后，会很快得到提升。”

　　应届生 我们是只潜力股

　　来自华中师范大学工商管理专业的余鹏告诉记者，现在用人单位要求应届毕业生有实践经验，有了实践经验我还参加校园招聘会干什么呢？

　　尽管如此，余鹏仍对自己的未来充满信心。他认为：“本科生经过一段时间的实践积累，肯定会超过技工，毕竟本科生的起点还是比技工高。”

　　针对目前本科毕业生月薪不如技工的现象，大学生余鹏无奈地表示理解：“毕竟技工属于高强度的劳动力”。