花费一天时间去应聘，到头来才知道薪水与自己的期望值相去甚远。4月3日，市民张一鸣找工作白跑冤枉路，希望用人单位招聘时都能公开薪金水平，让求职者少做无用功。对此要求，用人单位有所顾忌。

    张一鸣告诉记者，上周末他在解放碑人才市场求职，向某公司投了份简历。4月3日上午接到通知，下午两点半到公司面试。张一鸣非常高兴地放下手中工作，还特意为面试准备了一番。下午从江北赶往陈家坪，在公司排队等候了一个多小时后轮到他面试，这才知道月薪起步才每月1000元，大大低于自己的期望。

    “早知道薪水开得这么低，又费马达又费电的，还白跑一趟。”张抱怨说，这已不是他第一次碰到这种情况，用人单位总是到最后关头才说薪水是多少，白白浪费自己的时间、精力和金钱。

    记者在市内几家人才市场看到，很少有单位在招聘启事中公开薪水数目，有的单位会对应聘者说一个大体“价位”，有的根本不透露一丝信息。华恒科技公司招聘人员婉拒记者对薪情的咨询，他表示公司自有一个工资体系，待正式面试时自然才会告诉应聘者。

    事实上，很多求职者都希望用人单位将起薪多少、工资范围等在招聘启事中明示，让大家一目了然。

    求职者肖启华说，口头上大家都对单位说不看重工资高低，在乎的是事业的发展平台，但薪水多少永远是求职者最关心的问题，“但在递简历时，为了不让用人单位看扁你，根本不敢去问工资有多少。”

    联英人才市场的许梅女士说，招聘人才很难像到商场购物那样明码实价，“从方便求职者而言，我们也希望用人单位公开薪水，但很多单位都认为职工薪水是商业秘密而不愿公开。”据介绍，薪水开得低的单位，自然不愿公开薪水，而那些薪水高的也不愿意公开，怕引起同行业单位的竞争。几天前，我市某知名房地产公司招聘一名普通文员开出3000元月薪，但传资料给人才市场时特别打招呼，要将薪资一项隐去。

    求职是一个相互选择的过程。许梅建议求职者在现场应聘时，多与用人单位沟通。单位如果对你有意，一般会透露一点薪金水平，如果完全不回应你的要求，可能对聘用你的兴趣不大，若不愿再花费时间精力去争取，也可寻找新目标。