眼下的大型招聘会和各种招工广告，越来越频繁地出现“储备干部”的名堂。近段时间，记者在广州多个招聘会上更看到招聘“储备干部”的信息满天飞。“储备干部”到底是什么角色？应聘者权益有无保障？一些接受采访的专家提出了质疑。记者今早还了解到，广州有关方面将对公益性劳动力市场发布的这类招聘信息予以纠正。

　　疑惑：是干部还是杂工？到底什么是“储备干部”？记者在多个招聘会的摊位上，得到不同的回答。“我们招的储备干部其实就是销售”，在海珠区一个招聘会上，某保健品销售公司这样答复记者，公司销售的是老年保健品，采用“会议营销”的方式，招进来的销售人员都是从基层做起的“储备干部”，底薪800元加提成，“如果真当了干部，年薪四到五万吧。当然，不可能人人都当干部。”在天河区一个招聘会上，一家知名的物流类企业也在招聘“储备干部”，招工的小姐说，招的是后备管理人员，要求大专以上，吃苦耐劳，基层做起，半年以后竞争“干部”，竞争不了就转岗。记者看到，招“储备干部”的还有电脑公司、外贸企业、连锁商业等等。很多招工人士都公开说，储备干部有可能是“什么岗位缺人就做什么工作”，前途呢，要看求职者的能力。那岂不是可能做杂工？对记者的疑问，他们多笑而不答。

　　专家：干部作为岗位不合适广州市一位劳动关系专家指出，“储备”而加上“干部”，可能会给求职者多些信心，不少单位也是真心实意的，但从劳动管理角度，“干部”是一种身份，而不是一个岗位。从1995年起，广州的企业已全面推行劳动合同制，打破了工人和干部的身份界线。显然，如果还加上个“干部”身份，不符合目前广州企业用工的实际。从劳动关系的角度，在签订劳动合同时，劳动者和用人单位要约定若干具体岗位，以避免出现用人单位口头上说招进来是当管理人员，结果却被安排做打杂，从而产生争议。而“储备干部”这种模糊的名称，恰恰无法给求职者明确的信息，用人单位强调从基层做起，把劳动者安排到经理或是打杂都说得通，不利于保护劳动者的权益。按照广州市新的劳动合同文本，还要约定是“管理岗”还是“生产岗”，这关系到女职工何时退休等重大问题，“储备干部”这方面也很不明确。

　　规范：必须明确招聘岗位市劳动力市场服务中心主任张宝颖说，过去“储备干部”常常是“黑招工”的伎俩，那些以招工为名骗钱、骗体检费的不法之徒，招得最多的是“司机”、“文员”、“仓管”，接着就是“储备干部”。求职者只要上门，岗位可谓100%合适。现在相关投诉仍然很多。张宝颖认为，用人单位要招聘高素质的人才，作为后备干部培育，这无可厚非，但在具体的招聘行为上，应明确具体的工作岗位，可以附带说明需要从基层做起，有较大的发展空间等，而不应使用“储备干部”这样的不明确的概念。张宝颖说，为了保护求职者的利益，公益性的劳动力市场不应发布这类信息，市劳动力市场服务中心对提交上内部网络的这类招聘信息，将予以纠正。