“怎么又是招聘信息？”已经毕业一年有余已有工作的侯小姐，手机里还时常收到各种各样的招聘信息并请她去面试。其实，不仅是侯小姐，很多参加过招聘会、四处投过简历的求职者都有类似经历。

　　据笔者了解，招聘单位对待求职简历的态度是不一样的：有些单位认真对待每一个应聘者的简历，所有应聘者都给予回信，并用专门的箱子保存好每封求职信；而有一些单位在招聘现场粗略整理一下简历，留下几份可以考虑的，其余的便随便一扔，待招聘会结束，总会有求职者的简历被扫进垃圾桶；更匪夷所思的是毕业生的简历被“转让”——从来没有应聘过的单位，竟然会给你打电话；如果你是层次高点的人才，就可能受到各种猎头公司的骚扰。 　求职，少不了要把自己的简历交给招聘单位。个人简历包含了个人的详细信息，其中许多是个人的隐私，比如个人的电话、经历、家庭住址，等等。由于目前对人才市场的有关要求尚不规范，与之相配套的法律法规还不够完善，因而，对求职者提供给招聘单位个人资料的保管保密责任，很大程度上要靠招聘单位讲求诚信、遵守职业道德来完成。

　　笔者呼吁，在招聘单位接收求职者个人资料时，应当给予保密的承诺，为求职简历上把“锁”，绝不能随意处理并任意公开涉及个人隐私的简历。