今年“全国五一劳动奖章”获得者程军荣，是一名只有初中文化的由农村青年成长起来的高级技师。被招入中国人民解放军第５３１１工厂后，他利用一切可能的时间“磨”师傅教技术，向亲戚朋友借钱买电脑，钻研起了数控技术。某新机光电雷达头部整流器外罩加工难度大，没有任何加工经验可以参考，程军荣主动请战，不断摸
索，经过尝试、失败、再尝试……终于摸索出一套独特的加工方法。程军荣是成千上万技术工人中的一位优秀代表。

    为把广大职工的智慧和力量凝聚到实现“十一五”规划提出的目标和任务上来，充分发挥工人阶级在现代化建设中的主力军作用，２００６年４月，全国总工会启动了 “当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”竞赛活动，号召各级工会积极开展岗位练兵、技术比赛等职业技能竞赛；“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”等技术创新活动，“我为节约做贡献”等竞赛活动，不断提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。一年来，已有３０个省市、１３００多万名职工参加。通过比赛，有１万多名职工晋升了技术等级，７５００多人晋升为高级工，２６００多人晋升为技师和高级技师。

    上海市实施“百万职工建功立业”活动一年来，职工共开展技术革新项目７７０１项，技术发明５３１３项，提出的合理化建议达５５．８万条，已实施３３．７万件。广东省２００６年参加各类劳动竞赛活动的职工人数为６３０万，实现直接经济价值为３９２．４亿元。浙江台州市民营企业广泛开展劳动竞赛２００６年共增加经济效益１１亿元职工收入增加近３．４亿元。一支规模宏大的知识型、创新型职工队伍正在形成。

    在技术创新的大舞台上，职工尽显身手。他们积极参与职工经济技术创新工程，争当“创新示范岗”和“创新能手”，有力地促进了企业自主创新能力的提高。据了解，目前全国各级各类技术创新能手有万余名，他们正逐渐成为我国企业技术创新的主力军。

    “促进企业发展，维护职工权益”是竞赛活动始终坚持的原则。广大职工积极参与竞赛活动，促进了企业经济效益的增长，个人的收入也得到提高，权益得到保障，实现了互利共赢。浙江飞跃集团是当地一家很大的民营企业。通过开展竞赛活动，２００６年实现了利税４亿元的突破性进展，职工人均收入增加１０％。河北津西钢铁集团把历届厂级大赛中获得状元的３０名农民协议工直接转为正式员工，并晋升了工资。像这样的企业全国还有许多。据浙江省统计，全省参赛企业普遍建立了企业增效、职工增收的互利共赢的劳动竞赛激励机制，将职工的贡献与收益紧密挂钩，对竞赛活动优胜者，除了授予企业劳模、首席工人技术能手等荣誉称号，还给予奖金、技能晋级、上调工资等奖励。