据4月8日《北京日报》报道，根据一项上海4000户入户调查，仅有1%的人愿意做工人；人才就业意向根据频率高低依次为政府机关、事业单位、垄断性企业、金融保险和竞争性企业等。“这一调查结果表明‘官本位’等传统观念的影响根深蒂固，也说明我国企业人才开发存在问题。”国务院发展研究中心人力资源研究培训中心副主任林泽炎说。
　　最近两天，一些省份公务员考试正在进行——4月7日，湖南省5.8万考生奔赴公务员考试笔试现场，角逐2600余个公务员岗位。8日，山东省2007年公务员招考笔试全面展开。青岛市今年招考的公务员数量为250名，共有18000余人参加笔试。7日，杭州市172个事业岗位6700多人“抢”，火爆程度不亚于考公务员……就业意向与就业角逐基本吻合。

　　一边是仅有1%的人愿意做工人，一边是公务员考试持续“高温”，给人最直接的感受就是“官本位”等传统观念左右着人才就业意向。确实，“官本位”思想根深蒂固，光宗耀祖，衣锦回乡的标志还一定程度维系在职位与收入之上。屏弃“官本位”思想的约束，多渠道、多元化实现自我价值的就业观念固然重要，但从人才就业意向情况看，那些频率高的部门与单位有着“不可替代”的优势，其既得利益是其他行业无法比拟的。

　　人才就业意向是利益分配格局不合理的产物。有关人士认为，在社会转型期，目前的社会架构中，各群体的博弈能力失衡了，弱势群体的话语权与影响力较弱，由此使得利益分配有失公正，一些利益集团凭借自身积累的各种社会资源巧取豪夺，百姓的利益在一定程度上遭到了漠视和剥夺。政府机关及事业单位的稳定指数堪称之最，其工资、福利待遇等利益的稳定性充满诱惑；垄断性企业、金融保险等的高收入有目共睹。普通工人呢？更多的是与“加班”、“低工资”联系在一起。这样的利益分配格局下，能怪人才就业意向与追逐吗？

　　我国改革进入攻坚阶段，面临深层次的利益调整。“十一五”期间，我国改革将着力形成合理的社会利益分配格局，使广大人民群众能够分享到改革和发展带来的成果。“运用合理的制度安排，兼顾各方面的正当要求，合理分配利益，形成广大社会成员得以可持续发展的利益保障机制。只有立足于此，改革才能够不断向前推进。”国家发展和改革委员会经济体制综合改革司司长范恒山曾表示。据悉，国家将立足于保障社会成员公平就业的权利，推进就业体制改革，这是形成合理利益分配格局和有效应对社会风险的最重要的途径。国家将立足于维护分配过程和机会的公平，推进收入分配体制改革。

　　人才就业意向是利益分配格局的“显示器”。人才就业能否达到均衡，实现人尽其才，关键在于合理利益分配格局。用利益分配的合理来调节人才就业的合理分布，同时，合理的人才就业布局更有利于经济与社会各项事业的健康发展，有利于“人才战略”、“科教兴国战略”的实施。