日前举行的2007年中国人力资源管理新年报告会指出，薪酬水平、福利待遇是高技能人才择业时的首要考虑因素。北京地区65%的高技能人才年薪低于社会平均水平。

　　问卷调查显示，不同技术等级的高技能人才收入差距没有拉开，国有企业内技师和高级技师之间的平均月工资差距仅约为470元，有些企业甚至仅相差10元。因此，在这种薪酬结构下，很难对高技能人才产生足够的激励作用，也很难调动技能人才主动提升能力的积极性。

　　北京市劳动和社会保障局调查数据显示，企业投入到职工培训的经费仅占职工工资总额的0.2%，远远没有达到国家法定的1.5%的比例。同时高技能人才评价不及时，使用不到位，缺少职业晋升通道。