近年来大学生找工作难，而用人单位却反映越来越难招到适用的优秀人才。企业究竟需要什么样的毕业生？毕业生需要什么样的企业？日前，神州数码总裁兼CEO郭为在北京大学题为“理想·信念·路——本土企业的创新之道”的演讲中说，市场竞争实际上就是人才竞争，很多企业开始重视自身的人才产生机制，以完善的人才管理为员工发展提供保障，大学生在考虑就业选择时，不仅要看单位的规模、薪水和福利，更要重视这项指标。

　　全社会对知识型人才的偏重，预示着未来大学生大有可为；神州数码表示对创新型人才不设门槛去培养，愿意花八年时间培养一名毕业生。在“没有天花板的舞台”上，个人能获得较充分的发展空间和时间。

　　同时，大学生更要做好迎接风险的准备，许多单位采用“先实习、再签约”的人才招聘模式，以往“等靠要”、“铁饭碗”的思想行不通了。在新的就业环境下，大学生应走出书斋，将知识与实践结合，成为有创新意识的实践性人才，为自己也为社会铺就永续发展的创新之路。